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タイトル
Text copied to clipboard!評価マネージャー
説明
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私たちは、組織全体のパフォーマンス評価プロセスを戦略的に管理し、改善することができる評価マネージャーを募集しています。評価マネージャーは、従業員の業績評価制度の設計・実施・見直しを担当し、組織の目標達成に向けた人材の最適な活用を支援します。
このポジションでは、評価基準の策定、評価ツールの導入、マネージャーや従業員へのトレーニングの提供、評価結果の分析と報告など、幅広い業務を担っていただきます。また、評価制度が公平かつ透明であることを保証し、従業員のモチベーション向上とキャリア開発を促進する役割も果たします。
理想的な候補者は、人事評価制度に関する深い知識と実務経験を持ち、データ分析能力やコミュニケーション能力に優れた方です。さらに、変化に柔軟に対応し、組織の成長に貢献できる戦略的思考を持つ方を歓迎します。
評価マネージャーは、人事部門や経営陣と密接に連携し、組織の人材戦略の中核を担う重要なポジションです。私たちと共に、より良い職場環境と人材育成の仕組みを構築していきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 業績評価制度の設計・実施・改善
- 評価基準および評価ツールの開発
- 評価プロセスのスケジュール管理と運用
- マネージャーおよび従業員への評価トレーニングの実施
- 評価データの収集・分析・報告
- 評価制度の公平性と透明性の確保
- 人事部門および経営陣との連携
- 従業員のキャリア開発支援
- 評価に関する社内ガイドラインの整備
- 外部ベンチマークとの比較と改善提案
要件
Text copied to clipboard!- 人事評価制度に関する3年以上の実務経験
- 人事または関連分野の学士号（修士号尚可）
- 優れた分析力と問題解決能力
- 高いコミュニケーション能力と対人スキル
- 評価ツールやHRシステムの使用経験
- プロジェクト管理能力
- 機密情報の取り扱いに関する高い倫理観
- 多様な部門との協働経験
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・運用した評価制度について教えてください。
- 評価制度の改善に成功した経験はありますか？
- 評価結果をどのように分析・活用していますか？
- マネージャーへの評価トレーニングを実施した経験はありますか？
- 評価制度の公平性をどのように担保していますか？
- HRシステムや評価ツールの使用経験について教えてください。
- どのような業界で評価業務を担当してきましたか？
- チームや他部門との連携経験について教えてください。
- 評価に関する最新のトレンドや知識をどのように学んでいますか？
- このポジションで達成したい目標は何ですか？
